அதிக வேலை எப்போது நடக்கிறது? (ஒரு நிமிட மேலாளர் - பகுதி 3)

பகுதி 1, பகுதி 2

சென்ற பகுதியில் இரண்டு வகை மேலாளர்களைப் பார்த்தோம். இரண்டு வகை மேலாண்மையும் (சர்வாதிகார மேலாண்மை, மக்களாட்சி மேலாண்மை) எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் பார்த்தோம். அது ஏன் என்பதற்கும் சில காரணங்களை அங்கே பார்த்தோம். இங்கே இன்னொரு காரணத்தைப் பார்க்கப் போகிறோம்.

நீங்கள் அலுவலகத்தில் எந்தப் பொழுதில் அதிக வேலையைச் செய்து முடித்திருக்கிறீர்கள்? நீங்கள் உங்களைப் பற்றிய மகிழ்வான எண்ணத்தில் இருக்கும் போதா? உங்களைப் பற்றி ஏதோ ஒரு குறை மனத்தில் இருக்கும் போதா?

நான் பார்த்தவரையில் என்னைப் பற்றிய தாழ்வு மனப்பான்மையும் என்னைப் பற்றிய குறையும் மனத்தில் இல்லாமல் நான் நன்கு வேலை செய்கிறேன், எனக்கு அதற்குரிய திறன்கள் இருக்கின்றன என்று எப்போது நினைக்கிறேனோ அப்போது நிறைய வேலைகள் நடந்து முடிவதைப் பார்த்திருக்கிறேன். அதே போல் நான் பழகிய மற்றவர்களிடமும் பார்த்திருக்கிறேன்.

இன்னொரு எடுத்துக்காட்டு சொல்ல வேண்டுமென்றால் - பதிவுலகிலும் அப்படித் தான். சில வாரங்களில் (சில நாட்களில்) நான் தொடர்ந்து சில இடுகைகள் இட்டிருப்பேன். அப்போது பார்த்தால் அந்த நேரங்களில் என்னைப் பற்றிய குறை உணர்வு எதுவுமே எனக்கு இல்லாமல் இருந்ததைக் கவனித்திருக்கிறேன். நேரம் கிடைக்காமல் இடுகைகள் இடாமல் இருந்ததுண்டு. ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில் நேரம் இருந்தும் என்ன எழுதி என்ன பயன் என்ற எண்ணமோ, நாம் எழுதுவதை யார் படிக்கிறார்கள் என்ற எண்ணமோ வேறு ஏதாவது மனக்குறையோ இருக்கும் போது இடுகைகள் எழுத முடிவதில்லை. இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே. இது போல் அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள வாழ்க்கையில் வேறு பல எடுத்துக்காட்டுகள் காட்டலாம். (எல்லா எடுத்துக்காட்டுகளும் எல்லோருக்கும் பொருந்தாது).

அதனால் நிறைய வேலையை முடிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கும் சர்வாதிகார வகையில் இருக்கும் மேலாளர்கள் அதனை நன்கு நிறைவேற்ற வேண்டுமென்றால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள்? இந்தப் பகுதியிலேயே அதற்கு விடை இருக்கிறது. சொல்லுங்கள்.

***

மக்கள் தங்களைப் பற்றி எப்போது நல்லதாக உணர்கிறார்களோ அப்போது நிறைய வேலை செய்கிறார்கள். நம்மிடம் பணிபுரிபவர்கள் நல்லவிதமாகத் தங்களைப் பற்றித் தாங்களே உணர்ந்தால் தான் அவர்கள் நிறைய வேலைகளை நேரத்தோடு செய்து முடிப்பார்கள். அதனால் அவர்களிடம் பேசும் போது அவர்கள் செய்த தவற்றை பெரிது பண்ணி அவர்களைக் குறை கூறிக் கொண்டே இருந்தால் அவர்கள் நம்மிடம் பயப்படுவார்களே தவிர வேலை செய்து முடிப்பதில்லை; குறை கண்டு குறிப்பிட்டுச் சொல்லிவிட்டு அந்த குறை தீர அவர்களையே நல்ல வழிகளைக் காண உதவி செய்து அவர்கள் தங்களைப் பற்றி நல்லவிதமான எண்ணம் கொள்ளும் வகையில் பேசிப் பழகினால் அவர்களுக்குத் தங்களைப் பற்றிய நல்லெண்ணம் மிகும்; மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பார்கள்; நம் நோக்கமான வேலைகளும் நேரத்தில் முடியும்.

சொல்லுவது யாருக்கும் எளிது தான். இந்த மாதிரி செய்ய இரண்டாவது வகை (மக்களாட்சி வகை) மேலாளருக்கு முடியும். அவர்களுக்கு அது இயற்கை. ஆனால் சர்வாதிகார மேலாளருக்கு? அது மிகக் கடினம். ஆனால் அவர்கள் நோக்கம் நிறைவேற வேண்டுமென்றால் அதற்கு எளிய வழி இது தான்.